ESG-beleid

Bij Gravitas Recruitment Group erkennen wij het belang van ESG-factoren (Environmental, Social and Governance) in onze bedrijfsvoering en in de bredere samenleving. Wij zetten ons in om ESG-principes te integreren in onze bedrijfsvoering en in de kerngebieden waarop wij ons richten. In dit beleid beschrijven wij onze inzet om verbeteringen te realiseren op de gebieden die naar onze overtuiging een betekenisvol verschil maken voor onze medewerkers, het milieu en de bredere samenleving.

Milieu en duurzaamheid
Gravitas Recruitment Group zet zich in om haar impact op het milieu te verminderen door:

• onze negatieve impact op het milieu te beperken door onze CO2-voetafdruk, afvalproductie en ons energieverbruik terug te dringen;
• te streven naar milieuvriendelijke werkwijzen, zoals het stimuleren van recycling, het verminderen van papiergebruik en het besparen van water en energie;
• medewerkers aan te moedigen deel te nemen aan activiteiten die het bewustzijn vergroten en duurzaamheidsinitiatieven ondersteunen;
• duurzame werkwijzen binnen onze toeleveringsketen te ondersteunen.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Gravitas Recruitment Group zet zich in voor een positieve maatschappelijke impact door:

• eerlijke en gelijke kansen te garanderen voor iedereen, ongeacht gender, afkomst, leeftijd, religie, seksuele oriëntatie of beperking;
• een inclusieve werkomgeving te creëren waarin diversiteit wordt gewaardeerd en respect, gelijkwaardigheid en non-discriminatie worden bevorderd;
• maatschappelijke initiatieven te ondersteunen via vrijwilligerswerk, donaties of samenwerkingen met lokale non-profitorganisaties;
• medewerkers aan te moedigen zich in te zetten voor maatschappelijke doelen en hen daarbij te ondersteunen.

Governance en ethiek

Gravitas Recruitment Group zet zich in voor goed ondernemingsbestuur door:

• alle toepasselijke wet- en regelgeving en ethische normen na te leven in de landen waar wij actief zijn;
• een cultuur van integriteit, eerlijkheid en transparantie binnen het bedrijf te bevorderen;
• verantwoord ondernemingsbestuur te bevorderen met een duidelijke gedragscode, een klokkenluidersregeling, een anticorruptie- en anti-omkopingsbeleid en procedures voor het melden van onethisch gedrag;
• de hoogste normen voor goed bestuur en verantwoord ondernemen te hanteren.

Implementatie en monitoring

• ESG-overwegingen worden geïntegreerd in onze strategische planning, ons risicobeheer en onze prestatie-evaluaties, waarbij ESG een belangrijk agendapunt is tijdens bestuursvergaderingen.
• Wij blijven samenwerken met klanten om hun ESG-eisen te begrijpen en daaraan te voldoen, en stimuleren duurzame en verantwoorde werkwijzen in het gehele wervings- en selectieproces.
• Er worden periodiek beoordelingen en audits uitgevoerd om onze voortgang te volgen, verbeterpunten te signaleren en de naleving van dit beleid te waarborgen.
• Dit beleid wordt gecommuniceerd aan alle medewerkers, klanten, leveranciers en andere relevante belanghebbenden, en wij bieden training en middelen om de implementatie ervan te ondersteunen.

Evaluatie en continue verbetering

• Wij zetten ons in voor de continue verbetering van onze ESG-prestaties en zoeken actief naar mogelijkheden om te innoveren met ambitieuze, duurzame en verantwoorde bedrijfspraktijken.
• Dit beleid wordt periodiek geëvalueerd om de effectiviteit ervan te waarborgen.

Door dit ESG-beleid na te leven, streeft Gravitas Recruitment Group ernaar langetermijnwaarde te creëren voor haar belanghebbenden, bij te dragen aan een duurzamere toekomst en haar inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen waar te maken.