IT Infrastructuur Werving & Selectie

Onze consultants zijn elk gespecialiseerd in één deel van de technologiemarkt, in plaats van als generalist over meerdere specialismen heen te werken. In IT-infrastructuur betekent dat dat we onze marktkennis elke dag actueel houden: we volgen hoe cloud- en hybride platforms infrastructuurteams veranderen, hoe regelgeving zoals de Cyberbeveiligingswet de vraag naar security- en weerbaarheidsvaardigheden vergroot en hoe salarissen zich ontwikkelen. Zo begint het gesprek over jouw opdracht vanuit een gedeeld begrip van het werk en actuele marktinformatie.
Infrastructuur ondersteunt elke andere technologie-investering van een bedrijf, en de professionals erachter dragen vaak meer verantwoordelijkheid dan hun functietitel doet vermoeden. Daarom kijken we bij het beoordelen van kandidaten naar het totaalplaatje.

Technische vaardigheid is de basis, of dat nu cloudplatforms, netwerken, identity and access management of tooling voor servicemanagement is. Daarnaast verkennen we de ervaring die infrastructuurprofessionals binnen het hele bedrijf tot een vertrouwd aanspreekpunt maakt:

• eigenaarschap over systemen in live productieomgevingen
• kalm omgaan met incidenten en ervan leren
• werken binnen change- en securitycontroles
• technische risico's helder uitleggen aan de mensen die de beslissingen nemen

Deze eigenschappen maken van technische vaardigheid een infrastructuur waarop je bedrijf kan bouwen. Bij urgente vacatures kunnen we functies binnen twee dagen invullen. Ons gebruikelijke invullingspercentage is 96% via exclusieve partnerships en 77% als preferred supplier.

IT-infrastructuur omvat een brede en technisch gevarieerde reeks disciplines. Gravitas werft binnen vijf specialismen:

• Architecture & Strategy: enterprise-, solution- en infrastructuurarchitecten, plus Heads of Infrastructure en IT-leiderschap.
• Cloud: engineers en architecten voor Azure, AWS en Google Cloud.
• Infrastructure & IT: infrastructuur-, netwerk- en systeemengineers, en beheerprofessionals.
• Cyber & Information Security: security engineers en -architecten, SOC-analisten, IAM-specialisten, information security officers en CISO's.
• IT Service Management: service-, incident- en problemmanagers, specialisten in ITSM-tooling en servicedeskprofessionals.

Gravitas werkt samen met organisaties die hun infrastructuur in-house opbouwen en onderhouden, in elke fase van dat traject: enterprises die complexe hybride omgevingen beheren, scale-ups die hun technologiefunctie uitbouwen, wervingsstrategieën vanaf nul, organisaties die hun eerste infrastructuurmedewerkers aannemen en teams die midden in een cloudmigratie of moderniseringsprogramma zitten.

We stemmen onze aanpak af op waar jij staat.

Een team opbouwen of opschalen. We richten ons op teamstructuur, technische cultuur en het vinden van mensen die jullie manier van werken op de lange termijn versterken.

Migratie en modernisering. We geven voorrang aan specifieke platformervaring en het vermogen om bestaande diensten draaiende te houden terwijl de nieuwe omgeving vorm krijgt.

Voor functies waarin ons netwerk sterk is, maken we doorgaans binnen enkele dagen een shortlist, en voor niche- en seniorfuncties delen we vanaf het begin realistische tijdlijnen. Bekijk onze pagina's over werving voor vaste functies en interim- en freelancewerving voor meer informatie.

Elke sector die we ondersteunen, stelt andere eisen aan de infrastructuur, van gereguleerde beschikbaarheid tot operaties die dag en nacht doorlopen. We werven infrastructuur-, cloud- en securityprofessionals voor:

Fintech:
betaal- en bankplatforms met hoge beschikbaarheid, met gestructureerde threat-led testing.

Insurtech:
modernisering van legacy-systemen en cloudmigratie met ingebouwde weerbaarheid.

Greentech:
energieorganisaties die OT- en IT-security samenbrengen.

Transport en logistiek:
operaties die dag en nacht doorlopen en afhankelijk zijn van betrouwbare netwerken.

Managed service providers en consultancies:
infrastructuur-, cloud- en securitytalent voor projecten bij klanten, nu NIS2 deze dienstverleners ook onder de regels brengt.

Een gespecialiseerde recruiter in IT-infrastructuur brengt in elke fase van de werving technisch begrip, sectornetwerken en marktinzicht mee. Infrastructuurprofessionals houden diensten draaiende, projecten op koers en de beveiliging sterk, dus de juiste persoon vinden heeft een blijvende impact op het bedrijf.

• Sourcing: professionals met echt eigenaarschap over productieomgevingen.
• Beoordeling: technische diepgang en oordeelsvermogen worden getoetst voordat jij het gesprek voert.
• Marktinzicht: salarissen, interim-uurtarieven en trends in beschikbaarheid.
• Netwerken: we bereiken professionals die niet op vacaturesites te vinden zijn.
• Vast en interim: allebei, inclusief de aandachtspunten rond de Wet DBA.
• Sectorkennis: inzicht in de prioriteiten voor infrastructuur in fintech, insurtech, greentech en transport.